定年延長は何歳まで？

定年から１０年過ぎても、まだまだ元気に努められておられる方が実に多い。私が就職したころ、５０を回った人達は高齢者そのものだった。５５歳で定年になり、関連企業に再就職して５年くらいで就労は終わりだった。それが、６５歳定年になって、さらに７０歳定年云々という時代になった。

今日のニュースにこんな見出しがあった。

「県内企業の約４約　６５歳超の人を雇用する制度設置」

高齢者の働き方を取り巻く環境が変化するなか、石川県の約４割の企業が、６５歳を超えた人を雇用する制度を設けていることが、労働局の調査でわかったという。
企業は、従業員が望む場合には６５歳まで雇用することが法律で義務づけられ、その後、７０歳まで就業機会を確保することが、努力義務となっている。
石川労働局によると、ことし６月時点で、県内の約２６００社を対象に、６５歳を超えた人を雇用する制度があるか尋ねたところ、全体の４０.１％が「設けている」と回答した。

会社は、コロナ禍回復とともに人手不足が顕著となって、希望者には引き続き雇用を維持している。

そんな社会情勢の変化から、定年後は地域に貢献できる町会長等の役職ができた世代が、今では７０歳を過ぎても仕事を続けている人が当たり前のようになり、地域のために奉仕できる期間が殆どなくなってしまった。これは地域にとっては不幸なことである。

１０年前には３０人もおられた、小学生下校時の交通安全誘導をしていただく担当者がどんどん減少して１０人前後となり、後任の人が殆どおられなくなってしまった。人手不足がこんなところにまで影響している。